*8 Tipps für eine bessere Candidate Experience
Stellenanzeigen als .pdf, Registrierungsprozesse aus der bürokratischen Hölle, unpersönliche Bestätigungsmails oder der verpflichtende Upload des Grundschulzeugnisses? ES NERVT! Wie Unternehmen potentielle Bewerber stattdessen mit einer durchgängigen Candidate Experience begeistern können, erklären wir in diesem kostenloses eBook.
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Echte Praxishinweise
Unsere Empfehlungen aus dem eBook orientieren sich an echten Best Practices. Wir zeigen praxisnah und anwendungsorientiert, wie Maßnahmen zur Optimierung der Candidate Experience geplant, koordiniert und umgesetzt werden können – vom Quickwin bis zur Relaunch-Strategie.
Learnings aus dem eCommerce
Ob Landingpage, Google Analytics, Conversion Rate von Bewerbungsformularen oder Paid Ads – Methoden und Werkzeuge aus dem klassischen eCommerce rücken auch für Personaler immer mehr in den Fokus. Unser eBook enthält von uns persönlich empfohlene und etablierte Tipps aus der Welt des Online Marketing.
hohe Recruitingkosten vermeiden
Nicht die Anzahl an Besuchern auf einer Karriereseite sind ausschlaggebend, sondern die Anzahl an eingegangenen Bewerbungen. Eine durchgängige CE erzeugt nachweislich höhere Bewerberzahlen. So können hohe Kosten für unrentablen Traffic reduziert werden. Wir zeigen wie.
Kleine Maßnahmen, große Wirkung
„Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht“ könnte auch als Sprichwort für den Personalbereich zutreffen. Oft haben Personaler eine so hohe Bandbreite an ToDos, dass der Blick und die Zeit fürs Detail fehlen. Wir zeigen, wie man bereits mit kleinen Anpassungen große Erfolge erzielen kann.
Warum Du dieses eBook lesen solltest
Du bist Personaler? Oder Führungskraft? Du hast zunehmend Probleme damit, geeignetes und ins Team passendes Personal für Dein Unternehmen zu finden?
Wir zeigen dir wie Check24 und Co es mit attraktiven Karriereseiten und einer durchgängigen Candidate Experience schaffen, junge Talente für sich zu gewinnen und dauerhaft zu binden. Profitiere von echten Best Practice Beispielen und erhalte 8 ganz konkrete Hinweise zur direkten Verbesserung deiner eigenen CE.
Kundenstimme bei Provenexpert:
„Im Zuge eines Content Audits haben Sebastian und Philipp uns ihre sehr ausführlichen und detaillierten Ergebnisse im Rahmen einer WebEx präsentiert. Die Präsentation wurde sehr strukturiert geleitet und die Ergebnisse ausführlich erläutert. Ich kann die Arbeit und die Beratung von planinja darum uneingeschränkt empfehlen.“
Noch mehr Lesestoff?
Google Jobs – Der neue Heilsbringer?
Anfang März 2019 groß für den deutschen Markt angekündigt und seit dem 22.05.2019 komplett eingebunden – Google Jobs. Der Hype um das neue Personal-Tool aus dem Hause Google ist groß – wir wagen einen Blick unter die Haube. Welche neuen Möglichkeiten bringt das Google Tool wirklich mit sich und wie sind die deutschen Personal- und Recruiting Abteilungen derzeit aufgestellt? Nutzt Dir das neue Tool überhaupt etwas?
Was macht eine gute Karriereseite aus?
Im Kampf um die besten Talente, Spezialisten und Führungskräfte des Landes, hat gutes Personalmarketing einen größeren Stellenwert als je zuvor. Bedingt durch den demographischen Wandel und die Entwicklung hochspezialisierter Berufszweige müssen sich Recuriter schon etwas einfallen lassen, um offene Stellen an die Frau oder den Mann zu bringen.
Was HR vom datengetriebenen eCommerce lernen kann
Der Fachkräftemangel hat längst Spuren hinterlassen. Insbesondere das Recruiting des Nachwuchs fällt vielen Unternehmen schwer. Durch außergewöhnliche Karriereseiten und geschickte Vorteilkommunikation im Job-Portal lassen sich aber auch klassische Millennials in das eigene Unternehmen holen. Wir zeigen drei Beispiele, die das bereits erfolgreich umsetzen und erörtern, was eine richtig gute Karriereseite eigentlich ausmacht.
