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*Personal­marketing für die richtigen Talente

Fachkräfte erfolgreich online rekrutieren. Wir helfen bei der Optimierung von Bewerbungsprozessen, dem Aufbau eines attraktiven Arbeitgeberimages und einer passgenauen Zielgruppenansprache. Damit Bewerber Ihr Unternehmen wirklich wollen!

Lust auf außer­gewöhnliches Personal­marketing?

Stechen Sie heraus! Der Fachkräftemangel trifft viele spezialisierte Unternehmen, gerade im IT-Sektor, besonders hart. Die Konkurrenz um Mitarbeiter ist riesig und stark nachgefragtes Personal nur noch unter Einsatz erheblichen Ressourcen-Aufwands für Recruiter oder Headhunter verfügbar. Dabei ist erfolgreiches Recruiting auch mit dem eigenen Online Auftritt möglich. Und genau hier beraten wir Sie gerne. Damit Sie die Talente bekommen, die Sie weiter bringen.

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Machen Sie es anders!

Nach einer Umfrage unter Personalverantwortlichen entfällt der größte Anteil an zur Verfügung stehenden Budgets auf die Schaltung von Stellenanzeigen im Internet. Dabei verhält es sich bei der Suche nach geeignetem Personal nicht anders als mit dem Angebot von Produkten – essentiell ist die richtige Zielgruppenansprache. Und die wird zumeist nicht durch das Schalten reiner Werbeanzeigen auf Stellenbörsen erreicht. Längst sind vor allem Start ups und mittlere Unternehmen, die nicht über die Strukturen eines Konzerns verfügen und auch dessen finanzielle Mittel zur Rekrutierung von Mitarbeitern nicht aufbringen können dazu übergegangen, alternative Kanäle zu nutzen und vor allem das Image des Arbeitgebers und die Arbeitsatmosphäre vermehrt in den Fokus zu rücken.

Eine weitere Studie ergab, dass die Auffindbarkeit, Reichweite und Usability von Bewerbungsseiten teilweise mangelhaft erscheint. Untersucht wurden die Karriereportale von 160 deutschen DAX-Unternehmen.

Die Bewerberseiten waren teilweise nicht mobiloptimiert, nicht über die Unternehmensseite auffindbar, die Länge des Bewerbungsprozesses zog sich über mehrere Seiten, die teilweise Ladefehler enthielten, es waren keine Webanalyse eingebunden und vieles mehr. Da müssen sich Personaler kaum wundern, wenn sich keine geeigneten Bewerber finden.

Erfahrungen & Bewertungen zu planinja Consulting UG

Kundenstimme bei Provenexpert:
„Vielen Dank für die sehr gute & angenehme Zusammenarbeit. Hier wird sehr Kundennah und professionell beraten. Sehr zu empfehlen!“

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3 gute Karriereseiten aus der Praxis

Der Fachkräftemangel hat längst Spuren hinterlassen. Insbesondere das Recruiting des Nachwuchs fällt vielen Unternehmen schwer. Durch außergewöhnliche Karriereseiten und geschickte Vorteilkommunikation im Job-Portal lassen sich aber auch klassische Millennials in das eigene Unternehmen holen. Wir zeigen drei Beispiele, die das bereits erfolgreich umsetzen.

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27. November 2019

Digital HR Meetup

Insights und Austausch zum Thema „Karriereseiten“. In der neuesten Auflage des Digital HR Meetup Köln wird sich alles um das Thema „Digitales Personalmarketing“ drehen. Freut Euch auf zwei interessante Speaker und den ungezwungenen Austausch der Kölner Recruiting Community – jetzt anmelden und einen der begrenzten Plätze sichern.

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Google for Jobs in Deutschland

Der Hype um das neue Personal-Tool aus dem Hause Google ist groß – wir wagen einen Blick unter die Haube. Welche neuen Möglichkeiten bringt das Google Tool wirklich mit sich und wie sind die deutschen Personal- und Recruiting Abteilungen derzeit aufgestellt? In unserer Analyse diskutieren wir, was Google for Jobs in Deutschland bringt und welche Risiken damit einhergehen.

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Interesse an unserer Personal­marketing Beratung?

Dann sollten wir uns kennenlernen!

Optimieren Sie gemeinsam mit uns Ihre bestehenden Online Recruiting Prozesse und seien Sie offen für neue, unkonventionelle Ideen im Bereich HR Management. Lassen Sie uns Ihre Bewerberseiten und Kommunikationskanäle optimieren und eine zielgruppengerechte Ansprache inklusive des Aufbaus eines attraktiven Arbeitgeberimages angehen. So finden Sie nicht nur dringend benötigtes Personal, sondern verringern gleichzeitig auch Ihre dauerhaften Recruiting Kosten.

Neutraler Blick von außen?

Manchmal ist es genau das, was man braucht. Um uns und unsere Arbeitsweise kennenlernen zu können, bieten wir unser Paket „Potentialanalyse“ an. Für nur 199 Euro nehmen wir Ihr Karriere- und Bewerberportal unter die Lupe und erarbeiten 10 hilfreiche Ansätze mit Verbesserungsideen – von strategisch/langfristig bis Quickwin/kurzfristig. Für uns ein Investment in eine mögliche gemeinsame Zusammenarbeit. Probieren Sie es einfach aus – es gibt nichts zu verlieren.